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: HR如何判斷應聘者的穩定性？

對于HR來說，確定候選人不是最難的事，難的是怎么說服目標候選人接受offer，更難的是怎么保證候選人不會“一周游”、“一月游”。 [詳細]

2020.04.17 面試 HR 判斷

: 視頻面試技巧和注意事項

受疫情影響，很多HR面試越來越多從線下轉到線上。“金三銀四”招聘旺季，線上面試一樣也可以抓住很多的人才。 [詳細]

2020.03.10 視頻面試視頻面試技巧

: 這些奇葩面試雷區，HR你可千萬別碰！

每個人的求職路上，都會有一個個奇葩公司，用他們的迷惑行為讓你對自己的求職生涯產生大大的疑惑。 [詳細]

2019.12.23 HR 面試邀約

: HR面試可以問哪些問題？

面試是HR招人必要的程序，可是面試問什么問題比較合適?很多HR就懵圈了：“我問了能力怎么樣”“我問了候選人懂什么”，但是好像結果都不太樂觀啊。 [詳細]

2019.12.04 面試面試問題面試技巧

: HR如何詢問離職原因才最好？

各位HR，你們作為面試官的時候，都會問些什么問題?哪些問題是必須問的? [詳細]

2019.11.26 面試離職招聘

: 面試邀約短信這樣寫，才更能打動求職者！

90后的求職者追求新意，今天大橙子就弄了5個有趣的面試短信邀請模板，讓你發的面試邀請短信讓候選人眼前一亮。 [詳細]

2019.11.15 面試邀約候選人

: 年底HR面試問題匯總

臨近年底，HR招聘是越發難做了。還在職的候選人不想在這個時間段溜人，還未入職的候選人已經早早溜回家坐等過年了。 [詳細]

2019.11.07 年底面試面試問題

: HR必看，辨別簡歷造假的五種方法

HR了解應聘者的方式是通過簡歷和一些簡單的面試問答，但事實上，僅僅通過這兩種方式來了解應聘者，是遠遠不夠的。 [詳細]

2019.09.03 簡歷篩選背景調查面試判斷

: 4個維度幫你篩選候選人

學會如何科學化篩選是每個HR和獵頭都必備的技能。認準這四個維度，不再做無頭緒的面試招聘。 [詳細]

2019.08.30 面試篩選候選人

: 候選人覺得薪酬太低，HR該怎么進行談判？

薪酬是HR最膽戰心驚的一關，一個職位招了很久，好不容易才確定了一位人選。沒想到的是，候選人說覺得錄用的薪資低。 [詳細]

2019.08.20 薪酬薪資談判

: 面試后未錄用的求職者，HR要不要通知他？

HR在招聘面試環節，會遇到的一個程序，就是求職者面試完咱們的招聘崗位，那些沒被錄用的求職者，你一般是如何處理后續呢? [詳細]

2019.08.06 面試面試通知求職

: 面試中如何判斷企業與人才的契合度？

面試，是招聘中的一個重要環節，通過面試我們要判斷候選人與我們的崗位需求是否匹配，只有匹配的候選人，才是我們追逐的目標。 [詳細]

2019.07.29 如何判斷契合度契合度面試技巧

: 據說優秀的HR都有一雙火眼金睛

“春眠不覺曉，簡歷來騷擾。面試自薦中，忽悠知多少。”到底要如何從每天上百份簡歷中，發掘出真正適合崗位的優秀人才，還少不了要提前做好候選人功課。 [詳細]

2019.07.11 招聘篩選簡歷面試

: 如何寫邀約面試的短信和郵件？

在電話跟候選人溝通好之后，還要給候選人發送書面的面試邀約，這不但是禮貌，還是暖心操作。不過如何發好面試邀約的短信和郵件？ [詳細]

2019.06.04 邀約面試的短信邀約面試的郵件 HR發短信

: 六月份，HR如何解決電話邀約面試難？

六月份就要到了，很多HR寶寶私聊小編說，雖說應屆生準備畢業了，但是莫名從五月初就感覺看到了“六月份招聘難，面邀難”的“悲慘前景”。 [詳細]

2019.05.31 六月份邀約面試電話邀約 HR面邀

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